免费发布信息
  • 性别:
  • 学历:本科
  • 是否应届:非应届
  • 工作经验:1~3年3~7年
  • 年龄:27岁
  • 地址:市区 1.80.135.* 陕西省西安市电信
  • 个人介绍

期望薪资        8000-9000元/月
地点                西安 深圳 香港 国外
职能/职位        人力资源  HR
行业                不限
到岗时间        1个月内
工作类型        全职
自我评价 
    1.4年外企工作经验,英语流利可做工作语言,精通MS办公软件及表格绘制。
    2.从事招聘工作2年以上,熟悉并可独立完成自简历搜索、筛选、面试、核薪、录用等完整招聘流程。
    3.从事培训工作1年以上,全面负责公司年度培训计划、预算制定及月度培训计划实施。在职期间开发“干训班”、奔跑计划等项目,为公司培养继任人。
    4.2年千人年会策划经验,经手场地、舞美、节目、现场统筹、后期总结等。
    5.Oracle HCM HR部分项目导入及上线功能,包括差勤,离职,年度/月度绩效等模块
    6.学习及适应能力强,对外上手迅速,对内富有感染力。

项目经验 

2016-04至今——Oracle HCM人力资源系统上线
项目描述:
    公司成立之初导入Oracle HCM系统,包括但不限于薪酬,差勤优化,差勤月结,离职,试用期,绩效,职务代理人等模块。

     1.2016.8-2016.10 离职模块上线
先期与顾问针对本地需求沟通,分析,确认,SA review,UAT,正式区相关设置等。使公司离职模块顺利上线,因顾问对中国相关法律较为陌生,需将与离职相关劳动法逐条与顾问核查。
保证公司:离职员工最后工作日与离职生效日符合劳动法;离职原因及离职理由可做数据化分析;
   
     2.2016.11-2017.1 试用期模块上线
根据公司劳动合同及人员类型确认试用期规则,确认试用期到期时程与考核项目。于上线后,发现先期SA中系统规则与实际试用期约定有区别,通过与顾问沟通,目前解决系统中以数字+180天与劳动合同中规定6个月试用期约定的差异问题。

    3.2017.6-2017.10 ELM(E-learning)系统上线
当时负责公司培训业务,于ELM上线前针对内部讲师,系统课程Class/course/curriculum等相关信息设置,同时通过系统转档串联ELM及HCM系统中相关资料,使得年度绩效考核等资料有据可依
   
    4.2017.10-2018.2 EP(年度绩效考核)模块上线
正态分布规则设置测试,范本设置及系统开单。同时与PRD测试系统中选择相关item建立与名单相一致的query。同时2018.4启动针对下一次客制化的修正,目前SA review中

    5.2018.4-至今
Masterdata百宝箱功能,秘书代理功能,差勤优化及差勤月结功能等模块同时进行中,每周一与顾问Con-call,周三反馈,每周五前针对顾问做出修正的过版项目完成测试

教育经历 2010-09至2014-06——中国劳动关系学院    劳动关系    本科


 


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