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  • 性别:
  • 学历:本科
  • 是否应届:非应届
  • 工作经验:1~3年3~7年
  • 年龄:27岁
  • 地址:全市 106.44.115.* 陕西省西安市电信
  • 个人介绍

期望薪资     6000-8000元/月
地点             西安
职能/职位     人力资源  人力资源专员
行业             房地产 金融/投资/证券
到岗时间     待定
工作类型     全职
自我评价 
    本人热爱学习,工作态度严谨认真,责任心强,有良好的沟通和团队合作能力。能快速适应工作环境,并能在实际工作中不断学习,不断完善自己,做好本职工作。

工作经验 

2017-09至今——西安中建投资开发有限公司(中建八局地产)(50-150人)
行业:房地产
性质:国企
部门:  综合部
职位: 人力资源岗
工作描述:
    1.招聘:根据年度人员编制流量表进行招聘需求汇总,拟定招聘计划提交人力资源经理,招聘计划审批通过后执行招聘计划;发布信息,候选人初试,符合条件的候选人推荐部门负责人,分管领导面试,通过面试的候选人及时跟进并办理相关手续。
   
    2.培训:根据总部年度培要求进行部门培训需求调查,拟定培训计划,审批通过后组织执行,根据需求联系相关人员或培训机构,并做好培训记录档案;督促员工完成网络学习平台学习目标。
   
    3.员工关系:员工入离职手续办理,劳动合同签订、续签,及时更新和维护记录台账。
4.职称管理:根据总部文件,筛选符合条件人员,按节点上传申报资料。

汇报对象:经理
离职原因:工作跨区域调动
业绩:入职招聘情况
社招主要岗位:结构设计岗2人,装饰设计岗1人,策划管理岗3人,报批报建岗2人,土建工程岗4人,安装工程岗4人,安装招采岗1人,土建造价岗1人,会计岗2人,党群管理岗1人,综合行政岗1人。
2018春季校园招聘:宣讲会3场,25人签约。

2015-06至2017-08——陕西省实业发展集团有限公司(150-500人)
行业:多元化业务集团公司
性质:国企
部门:  人力资源部
职位: 招聘培训专员
工作描述:
    1.招聘:定期与各部门负责人沟通,收集汇总岗位、人员需求数量,拟定人员需求报告并提交部门主管;执行招聘计划。

    2.员工关系:员工入职、调动、离职手续办理;员工信息档案维护、更新。

    3.培训:每季度初及时收集汇总公司内部培训需求,协助部门主管拟定季度培训计划;执行培训计划,培训档案管理;根据培训需求联系外部培训机构。 
   
    4.根据公司需要和安排拟定人力资源相关制度提交部门经理,批准后执行并落实。

    5.薪资核算、办理员工社会保险相关手续。

奖励:被评为陕西省实业发展集团公司2016年度“先进工作者”获荣誉证书。

2014-07至2014-07——暑期社会实践(少于50人)
行业:学术/科研
性质:非营利组织
部门:  项目调研组
职位: 学生实践
工作描述:
    参加陕西师范大学国际商学院社会调研,赴西安市临潼区任留街道办事处进行主题为“农村公共服务质量调查”课题调研。期间与临潼区任留街道办进行会谈,走访了临潼区任留街道办的东口、西口、南屯等村,与村民、超市、个体户等进行交流,并以问卷的形式了解该地区农村的公共服务基础设施建设和公共服务质量情况。通过数据分析、总结,以形成对农村公共服务发展的建议。

教育经历 2011-09至2015-07——陕西师范大学    人力资源管理   本科
    主干学科:西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

技能/语言 英语(良好)  MS Powerpoint(熟练)  MS Excel(熟练)
证书 
2014-08——三级企业人力资源管理师:合格
2014-03——全国计算机二级:合格
2013-11——大学生英语四级:462"

培训经历 2014-04至2014-05——蓝鸟培训    企业人力资源管理师
    期间,进行了企业人力资源管理师的基础知识学****括:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理和组织行为、人力资源开发与管理;操作理论的学****括:人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

 

 


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